Widzisz naruszenie? Zgłoś!

ZOSTAŃ SYGNALIST(K)Ą

Przydatne linki:

PROCEDURA

Jeżeli wiesz, że w Edice doszło do naruszeń prawa albo wewnętrznych regulacji dotyczących[1]:

  • zakazu dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania albo mobbingu,
  • zamówień publicznych,
  • przeciwdziałania praniu pieniędzy,
  • bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami,
  • ochrony konsumentów,
  • ochrony prywatności i danych osobowych,
  • bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych,
  • korupcji (wręczanie, przyjmowanie łapówek),
  • oszustwa, kradzieży na szkodę pracodawcy albo kontrahenta pracodawcy,
  • zakazu pracy przymusowej,
  • tajemnicy pracodawcy,
  • zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • wolności zrzeszania się,
  • zasad ochrony środowiska.

ZGŁOŚ EDICE!

Zgłoszeń możesz dokonać:

  • logując się na stronie ZGŁOSZENIA,
  • telefoniczne – pod numer +48 606 836 766

PO ZGŁOSZENIU OTRZYMASZ OCHRONĘ – przed zwolnieniem z pracy z powodu zgłoszenia, przed innymi szykanami ze strony przełożonych, pracodawcy[2]. Jeżeli podasz swoje dane, to ani przełożeni, ani Twoi koledzy nie dowiedzą się, że zgłoszenie nieprawidłowości pochodziło od Ciebie.

KAŻDE ZGŁOSZENIE ZOSTANIE RZETELNIE SPRAWDZONE, A TY OTRZYMASZ POWIADOMIENIE O TYM, W JAKI SPOSÓB ZAŁATWIONO TWOJE ZGŁOSZENIE – czy i jakie postępowanie przeprowadzono, jakie były wyniki postępowania i jakie środki Edica zamierza wprowadzić dla usunięcia naruszenia i zapobieżenia im w przyszłości.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o tym co można zgłaszać, na czym polega ochrona sygnalisty, jak można zgłaszać naruszenia – porozmawiaj z pracownikiem biura prawnego – Marcinem Różańskim (+48 606 836 766, ), zapoznaj się z procedurą zgłoszeń wewnętrznych dostępną w kadrach, w biurze prawnym, umów się na szkolenie prowadzone w Edice.

[1] TO TYLKO PRZYKŁADY, PEŁNĄ LISTĘ TEGO, CO MOŻESZ ZGŁASZAĆ, ZNAJDZIESZ W REGULAMINIE ZGŁOSZEŃ, DOWIESZ SIĘ TEŻ U OSOBY PRZYJMUJĄCEJ ZGŁOSZENIA.

[2] NIE BĘDZIE PRZYSŁUGIWAĆ CI OCHRONA, JEŻELI ŚWIADOMIE PODASZ NIEPRAWDZIWE INFORMACJE O NARUSZENIU – WIESZ, ŻE ZGŁASZASZ NIEPRAWDĘ, ALE ZGŁASZASZ INFORMACJĘ, ŻEBY ZASZKODZIĆ KOLEDZE, PRZEŁOŻONEMU, PRACODAWCY.